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経営競争力強化に繋がる人材戦略とキャリア開発
〜事業戦略と人材戦略をどう連携させたらよいか 〜
10/16(水)東京

キャリア開発支援を経営競争力強化に繋げる事の必要性

経団連と大学側による通年採用導入合意、希望する従業員の70歳までの雇用継続について企業に努力義務を課す案が示されるなど、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型雇用慣行が大きく変化しつつあります。
そのようななか、多様な人材が定着・活躍することで競争力ある組織であり続けるための施策検討と実施が、以前に増して必要となっています。

一方であらゆる世代の多様な人材を支援するにあたりどのようにアプローチをしていくか、自社の「キャリア」をどのように定義していくのか、その具体的な実行イメージについて、経営トップや現場事業部とすり合わせ、理解や協力を得ながら進めていく事に対して、多くの企業の人事部が難しさを感じている現状もあります。

こうした現状の課題に対応し、先々を見据えて施策を検討し一歩踏み出すために、政府の掲げる人材政策の方向性を理解しながら、具体的な企業事例から取り組みのポイントについて学び参加各社で分かち合う事で、各社でのキャリア支援施策実行のヒントをつかめる場を提供したくセミナーの企画に至りました。

自社のための人材戦略を進めるために

以下のような課題はありませんか。

  • 従業員のキャリア自律と主体的な成長を促す仕組みの企画・導入を検討しているが、経営や事業部門責任者等をどのように巻き込んでいけばよいか、悩んでいる。
  • 各年代層に対して今後のキャリアを自分で考える機会を与えたいが、どのように体系的に仕組化したらよいか分からない。
  • 一人ひとりの持ち味を活かす人材マネジメントへの転換や、組織文化の改革を進める必要があるが進め方のイメージが持てない。
  • 人材戦略を経営戦略の中心に位置づける事について経営層から従業員や労働市場などのステークホルダーに人材戦略を積極的に発信し施策を進める必要があるが、具体的にどのようなステップで進めたらよいかを知りたい。

今回のセミナーでは生産性向上や競争力強化の観点での政府の人材政策について経済産業省様よりお話いただくとともに、『一人ひとりの持ち味を活かす組織づくり』と、『ダイバーシティの観点からの活躍支援』というテーマでご講演いただく企業事例をセットでお聞きいただける場を設けました。

キャリア開発支援施策に関心ある方々のご参加をお待ち申し上げております。

セミナー概要

日程2019年10月16日(水)14:00〜17:00(受付開始13:30)
会場

虎ノ門36森ビル 10F  弊社セミナールーム

東京都港区虎ノ門3-4-7
アクセスマップはコチラ

東京メトロ日比谷線「神谷町」駅  徒歩4分
東京メトロ銀座線  「虎ノ門」駅  徒歩6分

対象

人事・研修・キャリア支援のご担当者様
※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。

プログラム

●以下の観点でのセミナー
 ・キーノートスピーチ:『経営競争力強化のための人材戦略』(経済産業省様)
 ・企業事例『多様な人材を企業の強みに繋げるキャリア支援』(NTTドコモ様)
 ・企業事例『一人ひとりの持ち味を活かす組織づくり』(積水化学工業様)

●グループディスカッション

参加費無料
定員24名(1社につき1名迄とさせていただきます)

このイベントの受付は終了しました。

【プロフィール】

堀田 陽平 氏
経済産業政策局 産業人材政策室 室長補佐 弁護士 堀田 陽平 氏
弁護士。2017年1月、鳥飼総合法律事務所へ入所。2018年7月、同所パートナーの独立に伴い、日比谷タックス&ロー弁護士法人へ参画。同年10月、経済産業省経済産業政策局産業人材政策室室長補佐に任期付き職員として着任。働き方や生産性向上、兼業・副業の促進、人生100年時代の社会人基礎力等、労働市場、人材に関わる政策の立案に従事。
野沢 千晶 氏
株式会社NTTドコモ 人事部 ダイバーシティ推進室長 野沢 千晶 氏
1994年に大学卒業後、株式会社NTTドコモに入社。新規サービス、新規ビジネスの立ち上げ業務に従事した後、2014年に東京支店の営業部長に就任。2016年、グループ会社であった「らでぃっしゅぼーや株式会社」で取締役執行役員営業本部長として経営の一翼を担った後、2018年より、NTTドコモのダイバーシティ推進室長に就任し、社内において多様な価値観を認めあうインクルーシブな職場環境づくりをすすめている。
中川 雅博 氏
積水化学工業株式会社 人事部 人材開発グループ長 中川 雅博 氏
1998年に大学卒業後、積水化学工業株式会社に入社。住宅コンサルティング営業に従事。2002年より経営企画、2003年よりグループ会社にて採用、人材育成、人事制度改革に従事。2011年より本社人事部人材開発グループに復帰。以降、2011年キャリア教育、2012年リーダー育成、2014年グローバル人材育成、2015年ダイバーシティ推進に従事。2018年より現職。

本イベントの受付は定員まで達しましたので、一旦受付を終了させて頂きました。
ただ今キャンセル待ちのみ承っております。
キャンセル待ちご希望の方は以下までご連絡くださいませ。

ライフワークスセミナー事務局
seminar@lifeworks.co.jp


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