2017年7月12日（水）、当社セミナールームにて、「定年再雇用前研修～キャリア リ・デザイン研修～」無料体験会を開催しました。今回の無料体験会は、竹澤トレーナーが担当しました。

概要

曖昧な意識で再雇用を選び、思わぬ結果に直面してモチベーションが低下すれば、シニア人材のパフォーマンスの低下にもつながることが懸念されます。ライフワークスでは、こういった事態を未然に防ぐために「シニアのキャリア自律」が重要だと考えています。そこで、今回は、シニア人材本人たちが持っている‟延長"という意識を変えるための支援。そして、再雇用を「自分たちが新しく考えるキャリアの出発点だ」というように前向きに捉え、さらに主体的に選択できるような支援ができるようなプログラムを体験頂きました。

当日の様子

シニア人材が再雇用後のキャリアを自律的に選択することの重要さを理解していただくために、今回の体験会は、まずシニア人材を取り巻く環境、セカンドライフ・キャリアの過ごし方、そして定年というキャリアの区切りと主体的なコース選択の必要性を理解して頂くためのレクチャーからスタートしました。全体像を踏まえ、参加者の皆さんには自身が今後大切にしたい価値観を整理して頂き、さらにケースワークを通して様々な選択の在り方や定年という転機への向かい方などについて考えて頂きました。最後には具体的な定年後にありたい姿をまとめて頂きました。

参加者の声

・現在45歳でまだシニアではない自分が今この研修を受けても、定年後を今から考える重要性を感じた。
・明るい気もちになれたのが良かった。ラストキャリアではなくて、楽しく前向きな研修になった良かった。
・シニアが活躍できるために研修以外にも人事担当者としてできることを考えていきたいと思った。

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