ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

無料体験会・セミナー『定年再雇用前研修~キャリア リ・デザイン研修~』無料体験会開催報告

2018年7月19日(木)、当社セミナールームにて、「定年再雇用前研修~キャリア リ・デザイン研修~」無料体験会を開催しました。今年度1回目となる今回の無料体験会は、竹澤トレーナーが担当しました。

概要

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曖昧な意識で再雇用を選び、思わぬ結果に直面してモチベーションが低下すれば、シニア人材のパフォーマンスの低下にもつながることが懸念されます。ライフワークスでは、こういった事態を未然に防ぐために「シニアのキャリア自律」が重要だと考えています。そこで、今回は、シニア人材本人たちが持っている‟再雇用=これまでの延長"という意識を変えるための支援。そして、再雇用を「自分たちが新しく考えるキャリアの出発点だ」というように前向きに捉え、さらに主体的に選択できるような支援ができるようなプログラムを体験頂きました。

当日の様子

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最初のセッションでは、シニア人材を取り巻く環境やセカンドライフ・キャリアの過ごし方等への理解。そして定年というキャリアの区切りと主体的なコース選択の必要性を理解するためのレクチャーを受けて頂きました。この全体的な理解の上で、今度は「定年・再雇用」という転機を自分の事として考えて行くために、自身が今後大切にしたい価値観を整理して頂きました。体験会の後半では、ケースワークを通して様々な選択の在り方や定年という転機への向かい方などについて具体的に検討し、それぞれが定年後にありたい姿をまとめて頂きました。

参加者の声

・自分もまさにこの研修の対象となる年齢ということもあり、良い意識づくりの時間だった。
・自社でシニアの支援がまだ足りないと実感している。この研修が、今後の人事施策の役に立てられるよう検討したい。

担当トレーナー

竹澤 茂トレーナーである私自身、「変化を楽しむ生き生きした存在」であることを念頭に、皆さんに接していこうと思っています。

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