研修トレーナー募集
働きがいを、すべての人に。
当社（株式会社ライフワークス https://www.lifeworks.co.jp/）は、創業以来一貫して組織で働く人を対象とした「キャリア支援」に携わっています。2000年の創業時は、主に50代から40代のミドル世代向けのキャリア支援からスタートしました。
昨今、環境が大きく変化するなか、キャリアのあり方も多様化しています。そうした背景から現在は、組織で働くすべての年代の人の活躍と、それによる企業の成長を目指して事業を展開しています。
特に、個人にも時代にあわせた変化が求められる今、一人ひとりが自分でキャリアを切り拓くことを意味する「キャリア自律」は、個人の成長の土台となります。私たちは、従業員のキャリア自律を促進する支援を、企業ごとの課題にあわせて、行っています。具体的には、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、セルフキャリアドック構築支援、キャリア自律調査などを組み合わせてご提供しています。
キャリア研修においては、受講者がキャリア自律の必要性や自身のキャリア資産を理解し、これから先のキャリアイメージを具体化させることが、その先の行動につながると考えています。研修トレーナーには受講者の内省を促し、行動変容に向けた「気づき」と「発見」を促進させる支援者としての役割を担って頂きます。
- 個人のキャリア自律促進と、それを通じた企業の成長に関心がある方
- 自分らしい働き方、生き方ができる社会の実現に貢献したいという思いのある方
- 人が持つ可能性に興味関心のある方
当社の研修トレーナーの仕事を通じて、新たな領域への挑戦をしてみませんか？
募集要項
| 定員 | 2名 |
|---|---|
| 勤務時間 | 平日8時～18時 *研修プログラムによります。 （週末 や早朝対応の可能性、前泊・中泊を伴う場合もあります。） |
| 想定給与 | 日額制 研修１日当たり54,000円（税別）～ ＊報酬日額は業務経験を考慮し、当社規定により決定します。 ＊交通費は、当社規定により支給します。 |
| 休日・休暇 | 基本的に、平日での稼働となります。 （稀に土日祝日での稼働の可能性もあります。） |
| 応募条件 |
【必要資格・ライセンス】 ・国家資格キャリアコンサルタント、ＧＣＤＦなどのキャリアカウンセラー有資格者 【必須】
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| 待遇 | 【雇用形態】 ・業務委託契約 【契約期間】 ・1年ごとの契約更新 （契約開始時期は双方の合意によって決定。） 【業務日数】 ・年間20～30日程度（経験及び状況に合わせて応相談/初年度は養成期間のためこの限りではありません。） ＊ご契約後、養成カリキュラムを実施します。 |
| 勤務地 |
東京都・大阪府・愛知県 ①オンライン研修の場合は自宅または講師オフィス ②集合研修の場合は東京都を中心に全国 ＊現在は研修の約8割がオンラインでの実施です。 |
※現在募集しておりません
選考の流れ
【応募締切】
・2024年1月9日（火）
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【書類選考】
書類選考を通過した方には、1月19日（金）までに面接のご連絡をさせて頂きます。
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【一次面接】
オンラインで面接を行います。
実施時期：1月下旬～2月初旬を予定
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【二次面接・実技選考】
30分程度の模擬研修（講師役）及び面接を行います。
＊対面の予定ですが遠方の場合は考慮いたします。
実施時期： 2月下旬～3月初旬を予定
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【内定・面談】
契約内容を提示します。
実施時期： 3月中旬～下旬を予定
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【契約締結】
実施時期： 2024年4月1日を予定
養成カリキュラム（一例）
研修トレーナーデビューまで
1研修オブザーブ（見学）
実際の研修現場を見学して頂きます（2～3回を予定）。
2研修トレーナー養成プログラム受講
研修の進め方についてのレクチャー受講、ロールプレイングによる実践トレーニングを経て必要なスキルを身につけて頂きます。
3サブ研修トレーナー
主担当研修トレーナーの進行を補助する役割でご担当頂きます。
4研修登壇
研修を運営するメイン研修トレーナーとしてご登壇頂きます。当社の担当が見学し、フィードバックを行います。
研修トレーナーデビュー後
1振り返り面談
登壇を重ねた後、当社の担当者と面談して頂き、課題や伸ばすべき点を一緒に振り返ります。
2勉強会（スキルアップトレーニング）参加
フォローアップ勉強会にご参加頂き、講師としてのスキルをさらに伸ばして頂きます。
3社内勉強会参加
トレーナー対象の勉強会や実践練習会にご参加頂き、キャリアに関する知見を深めたり、ファシリテーションスキル向上を図りながら、継続的に研修トレーナーとしての能力を伸ばして頂きます。
活躍中の研修トレーナー
60代男性 研修トレーナー
情報出版会社で事業部門責任者を歴任後、独立。キャリアコンサルタント資格、ファイナンシャルプランナーを活かし、個人のキャリア開発支援に携わる中、ライフワークスの研修プログラムを体験受講し感銘を受け、研修トレーナーの仕事を始める。今は、受講者が「自分のキャリアは自分が作る」ということに気づき、明日から一歩踏み出そうと晴れ晴れとした気持ちになれることにやりがいを感じている。
キャリア理論からビジネスパーソンの行動心理まで幅広い知見を持ち、業界・属性を問わず、幅広いプログラムに対応。徹底した健康管理で颯爽とした姿はミドルシニア受講者のロールモデル的存在である。
50代女性 研修トレーナー
人材紹介会社でキャリアアドバイザーとしての経験を活かし、1対１のキャリア支援から1対多数の場でのキャリア支援にも領域を広げたいという思いからライフワークス研修トレーナーの仕事を始める。
自身の仕事と育児の両立経験から、働く女性の活躍支援から研修トレーナーとしてのキャリアをスタート。現在は、管理職としてのメンバー育成経験を活かし、若手社員からミドル社員まで幅広い対象のプログラムを担当している。
キャリアコンサルタントとしての抱負な知見から、個人と組織の両面から課題を捉える視点をもっている。プライベートでは幼児のスポーツ指導にも携わり、ワークライフバランスの実践者でもある。