トレーナー紹介
田沼 泰輔 たぬま たいすけ
| 経歴 | 1982年大学卒業後、大手広告代理店に入社。法人営業担当として顧客先製品やサービスのブランドマーケティングプロデュース、広告媒体取次業務に従事。1999年営業部長就任、営業チームのマネジメント業務に携わる。 2005年より企業内大学創設メンバーの一員として、人材開発戦略室初代キャリア開発部長に就任。役員から新入社員に至るまで幅広いセグメントの人材育成に関するプログラム開発と運営に携わる。世代ごとの「キャリア開発支援プログラム」や「若手人材のジョブローテション制度」の企画開発と推進に貢献。 2012年、志願して特例子会社の代表取締役社長に出向、同社の経営管理と並行し、障害者雇用のスペシャリストとして企業や各種団体、行政、大学などの教育機関等の幅広いフィールドで、講演活動などを中心に障害者就労促進に向けた啓発活動も行う。 現在はフリーランスとして独立。研修講師、人材開発コンサルタントとして組織と働く人の支援に携わる。 |
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メッセージ
一人でも多くの人材が、組織に貢献しながら幸せなキャリアを育んでいく、その後押しする「助っ人」でありたい。組織における人材育成に携わる者としてのわたしの信条です。
AI/IoT/RPAなどテクノロジーの急速な進化や人口減少・超少子高齢化といった社会環境の変化により、わが国の産業構造が大きな転換期を迎える中で、人事・人材育成分野もまた、変化の渦中にあると言えましょう。そして、そのベクトルは、これまで以上に人材の個別性を活かしたマネジメントに向かうのではないでしょうか？
多様な人々の人材開発に携わってきた実績を活かし、その人がその人らしく職場でさらに輝いていくためにトレーナーという役割を通じてサポートしてまいります。
主な担当研修テーマ
- 40代キャリア
- 50代キャリア