『2015年7月8日（水）第１回キャリア開発ラボ・ネットワーキング』開催報告
2015年7月8日（水）、当社セミナールームにて『第１回キャリア開発ラボ・ネットワーキング』を開催しました。当日は、大王製紙株式会社 人事部 小野郁子様をゲストにお招きし、同社のダイバーシティ推進、特に女性活躍推進の事例について講演いただきました。また、参加した皆様同士が、女性活躍推進をテーマとしたディスカッションも行いました。
「キャリア開発ラボ・ネットワーキング」は、2014年9月3日から2015年1月14日にかけて行われた「キャリア開発ラボミーティング」の内容をさらに深め、知見の共有や情報交換、人的ネットワーク構築の場として設けられています。
大王製紙株式会社 小野郁子様のご講演
大王製紙株式会社様では、「ダイバーシティ経営による組織の活性化」を経営戦略の一つに掲げ、その第一歩として、"女性活躍推進全体会議"を開催し、その会議には女性社員を部下にもつ部長以上の管理職と約300人の女性社員が参加。その後実施した、全国の女性社員（約300人）へのヒアリングを通して、次の3つの取り組みテーマを定めました。
① 育休者の復職プロセスの整備
② 地域限定職の能力開発機会の拡大
③ 女性リーダー層の養成
当日は、この取り組みについて具体的な講演と質疑応答が行われました。
ディスカッション
来場された方をグループに分け、それぞれのグループで関心のあるテーマについて一時間程度のディスカッション、意見交換が行われました。
来場前アンケートでは、「女性管理職の登用」などといったテーマに関心をお持ちの方が多くいらっしゃいましたが、当日のディスカッションでは「育児休暇から復帰した女性社員を、どうすれば時短勤務から元の勤務形態（時間）に戻すことができるか」、「仕事と育児を両立できる制度を設けているが、実際は使われていない現状をどのように打開することができるか」といった様々な内容での議論が進められました。
参加者の中には、女性活躍推進の対応チームや部署を設立し、数年前から制度の設置、環境の整備、研修等の実施等、積極的に活動を進めている企業に所属の方も含まれており、これから具体的に取り組みを始めようとしている企業に所属の方にとっては、有意義な情報収集の場となっていました。
参加者の声
・事例で学んだ内容を自社に持ち帰り導入を検討したいと思う。
・他社の方との情報交換を通じて、自社がまだ取り組めていない領域についての具体的なイメージを作ることができた。
・女性活躍推進のために、管理職もさることながら経営層を巻き込むことの大切さを知ることができた。
第2回の開催について
キャリア開発ラボ・ネットワーキングの第2回目の開催が9月9日となりました。第2回は株式会社T＆Dホールディングス 総務部の稲垣様による「女性活躍推進」をテーマとした講演、来場者によるディスカッションと情報交換といった内容で開催予定です。詳しくはこちらをご覧ください。