ミドル・シニア人材のマネジメントは人事／経営課題に

「団塊ジュニア世代やバブル期採用世代＝企業の人材ボリュームゾーン」がミドル・シニア世代となった現在、「世代交代マネジメント」、「ポスト不足や役職定年への対応」、「ミドル・シニア人材の職域開発」等といったことに注目が集まり、総じて、この世代の「ライフイベントや職務上の変化にともなうリスク対応」といったことが新たな人事課題、あるいは経営上の課題となってきています。

ミドル・シニア人材本人にとっての課題

ミドル・シニア人材本人にとっては、自らの環境の変化に適応することが課題といえます。とりわけ、働く期間が次第に長くなりつつある中で、「報酬水準が変わる」、「役職定年を迎える」、「職務内容が変わる」、「社内での立場が変わる」等の変化の中に置かれながらも、現在のミドル・シニア人材にはキャリア自律が求められています。しかしながら、変化する環境そのものや変化のスピードに合わせて、一人ひとりがキャリア自律するというのはなかなか難しいというのが現実です。

「役割創造」という観点でミドル・シニア人材を活性化

ライフワークスは、"役割創造"をコンセプトとして、ミドル・シニア人材が環境変化に適応できるようなキャリア開発支援のプログラムを提供しています。
今回の体験会は、このプログラムの中でも重要な要素となる「キャリア開発の軸となる部分」を作り上げていくための研修の一部を体験頂きくための機会として設けました。ミドル・シニア人材の活性化の施策を検討されている人事・研修担当の方はぜひご参加下さい。

セミナー概要

日程	2019年11月06日（水）10:00～17:00（受付開始9:40）
会場	虎ノ門３６森ビル　10F  弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	人事・研修のご担当者様 ※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	・これまでの提供価値を考える ・自分の原点を探る ・キャリア資産を捉える ・キャリアの軸「キャリア・コンセプト」を考える など ＊プログラムは変更になる場合がございます。
参加費	無料　　※昼食はお弁当をご用意いたします。
定員	24名（1社につき2名迄とさせていただきます）

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