導入事例（3ページ目） ライフワークスTOP 導入事例 ミドル・シニアの活性化 3ページ目 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「ミドル・シニアの活性化」の事例一覧 残りの会社生活と定年後のライフプランを描けるように、50～55歳向けの研修を導入 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 45歳を機に自分を見つめ直し、これからのキャリアを自分自身で考える研修を実施 40代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 50歳の社員向けに社内外の環境変化理解を促し、キャリア自律意識を醸成 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 45歳対象の研修で50歳に向けたマネーとキャリアをプランニング、心構えを養う 40代 流通・小売 ミドル・シニアの活性化 マネープランの情報を提供、再雇用を中心としたセカンドキャリアを支援 50代 サービス ミドル・シニアの活性化 定年5年前の55歳社員に再雇用制度の理解とマインドチェンジを促し、キャリア自律を支援 50代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 前へ 1 2 3 次へ
