個人のキャリア自律こそが、変化の激しい時代に立ち向かえる組織の強さを生む

４月施行の働き方改革関連法により、残業が事実上の「青天井」だった時代は終わり、雇用と労働を巡る日本の制度と企業の風土は、大きな転換点を迎えます。これまでの働き方改革は労働時間の長短に視点が向きがちなところもありましたが、働き手がベストパフォーマンスで仕事ができる環境を整えるための施策がより求められていく事が予想されます。個人のキャリア支援を組織活性化に繋げるために、経営層や社内の理解をどのように得て推進していけばいいのかというご相談が増えています。

こんな課題はありませんか
キャリア開発支援の・・・
・必要性を経営層に伝えたいがうまく伝えられない
・どこから手を打つべきか困っている
・効果的な企画の組み立てに悩んでいる
・仕組みを作ったがうまく運用できていない

「やってみなはれ」「みとくんなはれ」自律的な企業風土の醸成に向けて

キャリア面談を中心としたキャリア支援は、単に「個人への支援」だと思われがちな側面があります。しかし、以下の観点を持ち推進する事で、キャリア支援を組織活性化に繋げる事ができます。

・横の連携（健康相談室、人事企画や労務・制度担当者）と縦の連携（経営者、各事業部門長）をいかに進めるか
・既存のサーベイを、キャリア支援にどう取り込むか
・課題をかかえた社員への合理的な個別配慮を、人事や現場と連携しながらどう進めるか
・キャリア支援組織の社内での啓蒙をどう進めるか

サントリーホールディングス株式会社にて営業支社長、関係会社役員、社長等を歴任後、キャリアサポート室　専任部長として取り組んでこられた丸井様に、社員一人ひとりのキャリア自律支援を通して、強い個と競争力のある組織を創るボトムアップ型の取組みについてご発表いただきます。

キャリア支援施策の導入を検討中の方も、現状の施策に限界を感じている方も参考にしていただける内容です。

キャリア開発支援施策に関心ある方々のご参加をお待ち申し上げております。

セミナー概要

日程	2019年06月06日（木）14:00～17:00（受付開始13:30)
会場	虎ノ門３６森ビル　10F  弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	人事・研修・キャリア支援のご担当者様 ※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	●ボトムアップでの組織活性化事例をテーマとしたセミナー 　サントリーホールディングス株式会社における事例を、 　以下の観点で発表いただきます。 ・健康相談室や人事部、経営層や現場管理職との連携をいかに進めるか ・既存のサーベイを、キャリア支援にどう取り込むか ・課題をかかえた社員への合理的な個別配慮をどう進めるか ・キャリア支援組織の社内での啓蒙をどう進めるか ●グループディスカッション
参加費	無料
定員	24名（1社につき1名迄とさせていただきます）

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