導入事例（2ページ目） ライフワークスTOP 導入事例 50代 2ページ目 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 「50代」の事例一覧 専門特化して経験を積んだミドル・シニア社員向けに、広い視野で自らの持ち味の発揮を促す研修を実施 40代 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 キャリアとライフの変化を見据え、変化に積極的な対応を意識づける研修を50代前半社員に実施 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 再雇用期間の貢献領域を考える研修を52歳・58歳社員を対象に実施 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 部下とのキャリア面談の意義と進め方を考える「管理職向けキャリア面談研修」を実施 30代 40代 50代 メーカー（toB） 管理職の育成力強化 63歳定年制導入に伴い、社員の不安を意欲に変える50代のキャリア研修を充実化 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 主体的にキャリアを考えるためのミドル・シニア社員研修を実施 40代 50代 インフラ・運輸 ミドル・シニアの活性化 管理職とシニア社員双方に研修を実施、管理職のマネジメント力と、シニア社員の変化対応力を伸ばす 50代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 再雇用に向けて人生設計を考える55歳向けのライフ＆キャリアデザインセミナーを実施 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 再雇用に向けた覚悟と働きがいを確認し、65歳までの活躍を支援する57歳研修を実施 50代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 職業人生後半の働き方を想像し、65歳までの15年を見据えキャリアデザインを構築 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 残りの会社生活と定年後のライフプランを描けるように、50～55歳向けの研修を導入 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 50歳の社員向けに社内外の環境変化理解を促し、キャリア自律意識を醸成 50代 保険・金融 ミドル・シニアの活性化 マネープランの情報を提供、再雇用を中心としたセカンドキャリアを支援 50代 サービス ミドル・シニアの活性化 定年5年前の55歳社員に再雇用制度の理解とマインドチェンジを促し、キャリア自律を支援 50代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 前へ 1 2 次へ
