導入事例（3ページ目） ライフワークスTOP 導入事例 3ページ目 事例を絞り込む 目的 年代 業界 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション 20代 30代 40代 50代 60代 情報通信 サービス 保険・金融 流通・小売 メーカー（toB） メーカー（toC） インフラ・運輸 その他 事例一覧 仕事の動機・価値観と自らのありたい姿を明確化する40代社員向け研修を実施 40代 サービス ミドル・シニアの活性化 入社7～10年目の女性総合職と直属上司の両方に働きかける研修で相互理解を促進 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 若手女性総合職向けメンタリングと、育休社員対象の研修実施により、長期的なキャリア形成を意識づけ 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 63歳定年制導入に伴い、社員の不安を意欲に変える50代のキャリア研修を充実化 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 社内講師による40代向けキャリア研修プログラムでミドル社員のキャリア自律を支援 40代 情報通信 ミドル・シニアの活性化 主体的にキャリアを考えるためのミドル・シニア社員研修を実施 40代 50代 インフラ・運輸 ミドル・シニアの活性化 「入社2年目社員向けキャリア研修」でリテンションを図る 20代 サービス 若手の成長支援・リテンション 管理職とシニア社員双方に研修を実施、管理職のマネジメント力と、シニア社員の変化対応力を伸ばす 50代 メーカー（toB） ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 産休前セミナーで早期復職を促し、キャリアロスを防ぐ 20代 30代 メーカー（toC） 管理職の育成力強化 仕事と育児の両立支援 女性の活躍推進 管理職と若手女性社員双方に研修を実施、女性活躍やその支援への当事者意識を醸成 20代 メーカー（toB） 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 「見て・感じて・自ら見つける」を重視した5～6年目女性社員向けキャリア研修を実施 20代 保険・金融 女性の活躍推進 管理職と女性社員双方に研修を実施、職場でのコミュニケーションを促進 40代 メーカー（toB） 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 女性職員と直属上司のペア研修を、グループ3社合同で実施 20代 30代 保険・金融 管理職の育成力強化 女性の活躍推進 女性社員セミナーを2段階で実施、女性管理職の社内ネットワーク形成とキャリア意識を向上 20代 30代 流通・小売 女性の活躍推進 再雇用に向けて人生設計を考える55歳向けのライフ＆キャリアデザインセミナーを実施 50代 メーカー（toC） ミドル・シニアの活性化 前へ 1 2 3 4 5 次へ
